経営方針 - JA茨木市

人・自然・地域とのふれあい・きずなを大切にします

常にやさしい心で人に接します。

自然の恵みに感謝し、地域農業を育てます。

さまざまな活動を通じ、地域との交流を深めます。

JA茨木市は、「人」「自然」「地域」とのふれあい・きずなを大切にするという経営理念のもと、さまざまな事業活動を通じて健全経営を維持しながら、信頼される地域金融機関としてみなさまのお役に立つことが使命と考えております。

茨木市農業協同組合　行動計画

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　２年　４月　１日　～　令和　７年　３月３１日までの５年間

２．内容

目標１：	育児休業後に職員が復帰しやすくするため、休業中の職員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入する。

＜対策＞

目標２：	業務と生活の調和をはかり職員の心身の健康維持やモチベーションの向上、また、業務の効率化を図るため、所定外労働を減らし、週１回のノー残業デーを形骸化させないようにする。

＜対策＞

　女性活躍推進法は、女性が個性と能力を十分に発揮し、職場で活躍できる社会を実現するために制定された法律です。

茨木市農業協同組合　行動計画

女性が長期的に継続して勤務し、活躍できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　４年　４月　１日　～　令和　９年　３月３１日

２．目標　　　管理職に占める女性職員の割合を８％以上にする

３．取組内容・実施時期

令和４年４月～	長期的に働ける職場環境を整えて、女性が働きやすい職場にする
令和４年１０月～	監督者の女性職員を対象にした研修会の実施
令和５年４月～	監督者の女性職員及びその上司を対象として今後のキャリアプランに関する面談を実施

女性の働きがいに関する当組合の実績

２０２２年４月現在
　　【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
　　　６６．６％（令和４年度採用）

　　【男女の平均勤続年数の差異】
　　　女性１３．９年　男性１６．８年

　ＪＡ茨木市は、令和3年10月に「健康宣言」を行ないました。
「健康宣言」とは、役職員の健康目標を定め、宣言することで、健康づくりを促進することを目的とします。ひとりひとりが心身ともに健康で、いきいきと活動できる職場づくりを目指します。